どの3枚を用意するか — 有休を取る日の前の月までの3か月です。この給与は月末締め・翌月払いなので、たとえば9月に有休を取るなら「6月・7月・8月に働いた分」＝「7月・8月・9月に振り込まれた給与」の3枚。9月に働いた分はまだ締まっていないので使いません。各月の欄に「◯月振込」と書いてあるので、それを目印にしてください。

支給額合計 — 給与明細の「支給額合計」「総支給額」。税金や保険料を引く前の金額です。振込額（差引支給額）ではありません。

出勤日数 — 給与明細に書かれている、その月に実際に出勤した日数。

有休使用日数 — その月に有休を使った日数。使っていない月は空欄のままで大丈夫です。

次の点にご注意ください。

• 夏・冬のボーナス（賞与）は含めません。支給額合計に入っている月は、その分を引いた金額を入れてください。
• 残業手当・深夜手当・年末年始手当など、毎月ベースで支払われる手当は含めてください。
• この計算は月末締めの給与を前提にしています。

有休を取った日に支払う賃金は、労働基準法12条の平均賃金で計算します。

有休を取った日の直前の給与締め日からさかのぼった3か月分の給与を使い、次の2通りを計算して高い方を採用します。

• 原則計算 — 3か月の支給額合計 ÷ その3か月の暦日数（土日祝も含めたカレンダー上の日数）
• 最低保障額 — 3か月の支給額合計 ÷（出勤日数＋有休日数）× 60%

最低保障額は、時給制・日給制など日によって働く時間が変わる人のための決まり（12条1項ただし書）です。出勤日数が少ない月があっても金額が下がりすぎないように守ってくれます。

平均賃金は銭（小数2桁）未満を切り捨て、最終的に支払う額は円未満を切り上げています。